לאלף את ווצאפ

סדנה פרקטית על איך לגרום
לווצאפ להפסיק לנהל אתכם

2.5 שעות בזום עד 100 משתתפים לעובדים ולמנהלים

אמ:לק

*תקציר

סדנה אחת של 2.5 שעות,
בזום.

המשתתפים יוצאים עם שיטות חדשות
לניהול הודעות, קבוצות ומשימות
בווטסאפ.

הנחיה שוטפת וביצוע,
עם תמיכה בשאלות במקביל.

עד 100 איש בסשן, כדי שנוכל
לענות לכולם על השאלות
במהלך הסדנה.

כל העולם מנהל
לנו את הקשב

רוב האנשים בארגון נמצאים
במיינדסט של "מגיבים להודעות".
הצלצולים וההודעות נכנסות
נון סטופ, והקשב הולך אליהן.

ואז זה נראה ככה:

  • דלת מסתובבת במקום
    זמן לעשייה אמיתית
  • פיזור תשומת הלב והאנרגיה
  • עייפות, ואשמה אוטומטית
    על מה שלא נענה

כארגון, אתם רוצים לעזור לעובדים
להוריד את פיזור תשומת הלב
והאנרגיה, על מנת להעלות תחושת
שקט בראש כדי להתרכז
במה שבאמת חשוב.

מתגובתיות
לשליטה מכוונת

לאלף את ווצאפ

מעבר מתגובתיות ("פועלים מגיבים")
לשליטה מכוונת ("מנהלים"),
כדי להחזיר שקט פנימי וחיצוני
מול הצלצולים וההודעות
שנכנסות נון סטופ.

ווצאפ מאולף זה פחות עייפות,
יותר אנרגיה, ובהירות משופרת
שמורגשת כבר כמה שעות
אחרי הסדנה.

עם מה תצאו
מהסדנה?

  • 01

    הקלה מיידית בתפעול היומיומי

    המשתתפים יוצאים עם שיטות חדשות
    לניהול הודעות, קבוצות ומשימות
    בווטסאפ, שמפחיתות עומס תפעולי
    ומאפשרות שליטה על קצב העבודה.

    פחות "דלת מסתובבת",
    יותר זמן לעשייה אמיתית.

  • 02

    שקט פנימי ושיפור איכות חיים

    הופכים ממינדסט של "מגיבים להודעות"
    למנהלים מכוונים, עם גבולות ברורים
    ושחרור מאשמה.

    התוצאה של ווצאפ מאולף היא
    פחות עייפות, יותר אנרגיה,
    ובהירות משופרת שמורגשת
    כבר כמה שעות אחרי הסדנה.

  • 03

    יוזמה וביצועים גבוהים יותר

    המוח הפנוי מרעש מאפשר
    יותר אחריות עצמית,
    יצירתיות ונוכחות.

    בפועל זה אומר עובדים
    שמתרכזים במה שבאמת חשוב.

עיקרי הסדנה

כללים מעשיים לניהול קבוצות
ומשימות. סדר מחשבתי שמפחית
את העומס הקוגניטיבי ומייצר
תהליך מסודר מכניסת הודעה
ועד העלמתה מהעיניים.

מעבר מתגובתיות ("פועלים מגיבים")
לשליטה מכוונת ("מנהלים"),
כדי להחזיר שקט פנימי וחיצוני
מול הצלצולים וההודעות
שנכנסות נון סטופ.

הגדרת גבולות, הפחתת רעש
ושחרור מאשמה אוטומטית,
שמאפשרים בהירות, מיקוד
ועבודה אפקטיבית יותר.

מי יעביר את ההדרכה?

יאיר יונה

יאיר יונה

מפתח שיטת "על זה".

מפתח שיטת "על זה" לשילוב
בין ניהול אופרטיבי בחיי היומיום
להתפתחות אישית ויצירת התקדמות
בכל תחומי החיים.

ענבל אברהם

מנטורית ומרצה בשיטת "על זה".

מביאה ידע וניסיון מעולמות
הטכנולוגיה והלמידה
אל התפתחות אישית פרקטית.

ענבל תהיה התומכת לשאלות
הטכניות שיעלו במהלך הסדנה.

פרטים

משך הסדנה
2.5 שעות בזום.
פורמט
הנחיה שוטפת וביצוע,
תמיכה בשאלות פרקטיות
ותמיכה במקביל
באספקטים הטכניים.
כמות משתתפים
עד 100 איש בסשן,
כדי שנוכל לענות לכולם
על השאלות במהלך הסדנה.
למי זה מתאים
עובדים ומנהלים בארגון.

צרו קשר ושימו מים


    את מדיניות הפרטיות של האתר



    דילוג לתוכן