ווצאפ היא רעה חולה. נסכים על זה?

הרי כולנו מרגישים שיש יותר מדי קבוצות
יותר מדי התראות
יותר מדי שיחות שלא נגמרות
אבל האמת היא שמה שמתרחש בוואטסאפ הוא רק הסימפטום
ולא הבעיה

הבעיה האמיתית היא שהמוח שלנו
מופעל כל הזמן בתגובתיות
רק מגיב למה שצועק הכי חזק
אין שקט
אין זמן לחשוב
אין תחושת שליטה

כל הצלצולים האלה
כל ההודעות האלה
כל המילים האלה
מטפטפות כמו מים לתוך מחשב-על
עד שהוא מתחיל לקרטע
ולבסוף נתקע

אנשים לא נגמרים מעומס משימות
כמו שהם נגמרים מהעובדה שאין להם רגע של שקט אמיתי

והשקט הזה, הפנימי והחיצוני,  הוא בדיוק מה שנחזיר להם בסדנה הזו.

מה קורה בסדנה

הסדנה הזו היא לא סדנת טיפים.
מה שאנחנו עושים בעל זה, זה  לשנות תפיסות מהיסוד באשר לשאלה ‘איך ננהל את החיים שלנו’ – הן במובן האופרטיבי והן במובנים הרגשיים-מיינדסטים.

הפוקוס על תפעול תקין של ווצאפ הוא המפתח לשקט. כי כולם בווצאפ. ולכולם הוא חופר מוות.

שלושת הרבדים המרכזיים בסדנה:

1. שינוי פרספקטיבה – איך לחזור מהמקום של ‘פועלים מגיבים’ למקום של ‘מנהלים מכוונים’.

2. שיטות עבודה חדשות – כללים לניהול התראות, קבוצות ומשימות בוואטסאפ. סדר מחשבתי חדש

3. חיזוק תחושת השליטה – הפחתת רעש, הגדרת גבולות, ושחרור מאשמה אוטומטית

המשתתפים ייצאו עם שפה חדשה, הרגלים חדשים ובעיקר – עם מרחב נשימה חדש שמאפשר לעבוד באמת, ולא רק להתעסק בתחזוקת שיחות שוטפות. העובדים בארגון שלכם הם לא מרכזנים.ות.

מה יקרה כשהם ישלטו בווצאפ?

העובדים בארגון ירגישו שלווים יותר כבר ביום שלמחרת
הם יחוו בהירות ומיקוד בעשייה
יפתחו שליטה על קצב התגובות והעומסים
יעבדו באופן פחות מתיש ויותר אפקטיבי
ובעיקר, מעל הכל – היא תחזיר לאנשים את האנרגיה הניהולית שלהם
שכל כך הולכת לאיבוד בתפעול היומיומי השוטף.

וכארגון, אתם תתחילו לראות יותר יוזמה, אחריות ונוכחות.
כי כשהמוח לא עסוק בלתפעל דלת מסתובבת,
הוא מתפנה לכל הדברים האחרים.

פרטים טכנים

אורך הסדנה: שעתיים
פורמט: בזום
כמות משתתפים: עד 200 איש בסשן
 (כדי שנוכל לענות לכולם על השאלות במהלך הסדנה)

 

לפני השארת פרטים, תראו מה אנשים אחרים הוציאו מהסדנה הזו:)

יהיו איתכם בסדנה

יאיר יונה

מפתח שיטת 'על זה' לשילוב בין ניהול אופרטיבי בחיי היומיום להתפתחות אישית ויצירת התקדמות בכל תחומי החיים.

ענבל אברהם

תומכת למידה ומנהלת הקהילה של 'על זה', מביאה ידע וניסיון מעולמות הטכנולוגיה והלמידה אל התפתחות אישית פרקטית. ענבל תהיה התומכת לשאלות הטכניות שיעלו במהלך הסדנה.

בואו נפתח יומן

    ווצאפ היא רעה חולה. נסכים על זה?

    הרי כולנו מרגישים שיש יותר מדי קבוצות
    יותר מדי התראות
    יותר מדי שיחות שלא נגמרות
    אבל האמת היא שמה שמתרחש בוואטסאפ הוא רק הסימפטום
    ולא הבעיה

    הבעיה האמיתית היא שהמוח שלנו
    מופעל כל הזמן בתגובתיות
    רק מגיב למה שצועק הכי חזק
    אין שקט
    אין זמן לחשוב
    אין תחושת שליטה

    כל הצלצולים האלה
    כל ההודעות האלה
    כל המילים האלה
    מטפטפות כמו מים לתוך מחשב-על
    עד שהוא מתחיל לקרטע
    ולבסוף נתקע

    אנשים לא נגמרים מעומס משימות
    כמו שהם נגמרים מהעובדה שאין להם רגע של שקט אמיתי

    והשקט הזה, הפנימי והחיצוני,  הוא בדיוק מה שנחזיר להם בסדנה הזו.

    מה קורה בסדנה

    הסדנה הזו היא לא סדנת טיפים.

    כי מה שאנחנו עושים
    ב’על זה’, זה  לשנות תפיסות מהיסוד באשר לשאלה ‘איך ננהל את החיים שלנו’ – הן במובן האופרטיבי והן במובנים הרגשיים-מיינדסטים.

    הפוקוס על תפעול תקין של ווצאפ הוא המפתח לשקט. כי כולם בווצאפ. ולכולם הוא חופר מוות.

    שלושת הרבדים המרכזיים בסדנה:

    1. שינוי פרספקטיבה – איך לחזור מהמקום של ‘פועלים מגיבים’ למקום של ‘מנהלים מכוונים’.

    2. שיטות עבודה חדשות – כללים לניהול התראות, קבוצות ומשימות בוואטסאפ. סדר מחשבתי חדש

    3. חיזוק תחושת השליטה – הפחתת רעש, הגדרת גבולות, ושחרור מאשמה אוטומטית

    המשתתפים ייצאו עם שפה חדשה, הרגלים חדשים ובעיקר – עם מרחב נשימה חדש שמאפשר לעבוד באמת, ולא רק להתעסק בתחזוקת שיחות שוטפות. העובדים בארגון שלכם הם לא מרכזנים.ות.

    מה יקרה כשהם ישלטו בווצאפ?

    העובדים בארגון ירגישו שלווים יותר כבר ביום שלמחרת
    הם יחוו בהירות ומיקוד בעשייה
    יפתחו שליטה על קצב התגובות והעומסים
    יעבדו באופן פחות מתיש ויותר אפקטיבי
    ובעיקר, מעל הכל – היא תחזיר לאנשים את האנרגיה הניהולית שלהם
    שכל כך הולכת לאיבוד בתפעול היומיומי השוטף.

    וכארגון, אתם תתחילו לראות יותר יוזמה, אחריות ונוכחות.
    כי כשהמוח לא עסוק בלתפעל דלת מסתובבת,
    הוא מתפנה לכל הדברים האחרים.

    פרטים טכנים

    אורך הסדנה: שעתיים
    פורמט: בזום
    כמות משתתפים: עד 200 איש בסשן
     (כדי שנוכל לענות לכולם על השאלות במהלך הסדנה)

     

    לפני השארת פרטים, תראו מה אנשים אחרים הוציאו מהסדנה הזו:)

    יהיו איתכם בסדנה

    יאיר יונה

    מפתח שיטת 'על זה' לשילוב בין ניהול אופרטיבי בחיי היומיום להתפתחות אישית ויצירת התקדמות בכל תחומי החיים.

    ענבל אברהם

    תומכת למידה ומנהלת הקהילה של 'על זה', מביאה ידע וניסיון מעולמות הטכנולוגיה והלמידה אל התפתחות אישית פרקטית. ענבל תהיה התומכת לשאלות הטכניות שיעלו במהלך הסדנה.

    בואו נפתח יומן

      דילוג לתוכן